美國一項研究發(fā)現(xiàn)，即便男性和女性做的工作、取得的成就相當，人們也會不自覺地認為男性更有創(chuàng)造力，這種潛意識中的偏見阻礙了女性升遷。杜克大學研究人員隨機找到８０人參與第一項實驗，發(fā)現(xiàn)人們傾向于把創(chuàng)造力與果斷、競爭、冒險、野心等男性特征聯(lián)系在一起；隨機找到的另外１６９人參與的第二項實驗顯示，人們傾向于認為男建筑師比女建筑師更有創(chuàng)造性。第三項實驗從上級評價和下級評價兩方面評估一個ＭＢＡ項目的１３４名學員的創(chuàng)造力，其中包括１００名男性、３４名女性。按上級評價，男性比女性更有創(chuàng)造力，而按下級評價，兩種性別創(chuàng)造力相當。這一結果契合先前研究結果，即位置相對高的人更可能按思維定式評價他人。最后一項實驗顯示，當男、女經理提出同樣冒險的商業(yè)計劃時，男經理更容易被看做采取了有創(chuàng)造力的舉措。研究人員在《心理學》上發(fā)表報告說，他們的實驗顯示，女性的創(chuàng)造性思維不如男性那樣容易獲得承認，這解釋了為何女性不如男性容易升遷到企業(yè)領導層，以及在更需要創(chuàng)造力的行業(yè)的精英圈里缺乏女性身影。（新華社微特稿）（歐颯）